Den frygtløse organisation

En guide for ledere og teams i at opbygge den ressource, som betyder allermest for organisationers evne til at håndtere komplekse krav, samarbejde på tværs, udvikle nyt samt opdage og forebygge fejl: Psykologisk tryghed. Ofte efterspørges mere modige medarbejdere i stedet for at se på, hvilken organisation og ledelseskultur som er nødvendig, for at organisationens samtaler skaber mulighed for at lære, innovere og vækste. Psykologisk tryghed er troen på, at man ikke bliver ydmyget eller straffet, hvis man taler åbent om det, som er værdifuldt og vanskeligt. Bogen indfører læseren i, hvad det kræver at skabe en arbejdsplads, hvor trygheden vinder over frygten, og hvor de ansatte kan yde deres optimale bidrag. Amy Edmonson er af organisationen Thinkers50 kåret som verdens tredje mest indflydelsesrige ledelsestænker og modtog i 2019 "Breakthrough Idea Award" for den engelsksprogede udgave af bogen.