Persondataret i ansættelsesforhold

I det moderne informationssamfund er persondatabeskyttelse et centralt retligt tema. Persondatabeskyttelse er aktuelt på mange samfundsmæssige områder og må i vidt omfang vurderes under indtryk af den retlige regulering og tradition, der er udviklet på det enkelte område. Dette er også tilfældet på arbejdsmarkedet, hvis forhold reguleres i arbejdsretten. Denne bog tager sigte på at beskrive, hvorledes behandling af personoplysninger er reguleret i ansættelsesforhold, herunder de rettigheder og pligter, som arbejdstagere og arbejdsgivere har.Opgaven med at skrive bogen er på ny søgt løst ved at forene den viden, de to forfattere Peter Blume og Jens Kristiansen for sig har om de to reguleringsområder, hvilket fortsat afdækker en række uklarheder og ubesvarede spørgsmål.IndholdsoversigtForord Introduktion Kapitel 1. Retskilder og institutionerKapitel 2. Grundfigurer belyst arbejdsretligt og persondataretligtKapitel 3. Ansættelse af medarbejdereKapitel 4. Arbejdsgiverens behandling af oplysninger om ansatteKapitel 5. Kontrol med medarbejdereKapitel 6. Overvågning af arbejdspladsenKapitel 7. Efter ansættelsenKapitel 8. Sanktionering af overtrædelserKapitel 9. Organisationsmæssige forholdKapitel 10. En bedre databeskyttelse?Lovregister Domsregister Stikordsregister