Organisation og mennesker

Organisation og mennesker dækker faget organisation på bl.a. erhvervsakademiuddannelserne, merkantile diplomuddannelser og akademi-/merkonomuddannelserne. Organisation og mennesker giver en bred indføring i organisationsteori. Bogen dækker de vigtigste værktøjer og teorier og indeholder beskrivelser af den nyeste udvikling på området, fx CSR og innovationsledelse, arbejdspsykologi, herunder stress, motivation, udbrændthed m.m. Organisation og mennesker er baseret på syv hovedemner: organisationens struktur, strategi, processer, ledelse, kultur, mennesker og omgivelser. Bogen giver desuden et historisk overblik over organisationsteoriens vigtigste ?skoler?. Organisation og mennesker er uakademisk i sin tilgang til emnerne, og har et indbydende layout med mange figurer i en frisk stil. De 12 kapitler indeholder en lang række eksempler fra virkelighedens verden, baseret på forfatterens livslange erfaring fra forskellige organisationer. Alle kapitler indeholder praktiske øvelser, der sætter teorien i spil. Organisation og mennesker kan bruges af privatpersoner, i efteruddannelse i private og offentlige organisationer samt på  uddannelsesinstitutioner, hvor den især er oplagt på faget Organisation og arbejdspsykologi. Andenudgaven er opdateret med en række nye emner og teorier. Bogen er fuldstændig nysat og vil blive opfulgt af en korresponderende engelsk udgave. Organisation og mennesker er skrevet af Bjarne Kousholt, forfatteren bag den anmelder- og læserroste bestseller: Projektledelse - teori og praksis. Ekstramateriale - bogens illustrationerUndervisere kan få adgang til bogens ekstramateriale med et udvalg af bogens illustrationer til download. Kontakt Morten Lykke Nielsen ([email protected]) for at få en aktiveringskode. Indhold Indhold 1 Organisation og organisationsteori1.1 Hvad er en organisation1.2 Hvorfor har vi organisationer?1.3 Organisationens grundelementer1.4 Organisationens livscyklus1.5 Analyse og design af organisationer1.6 Organisationsteori og praksisSammenfatning kapitel 1 2 Historisk udvikling i teori og praksis2.1 Sokrates og Moses2.2 Organisationsteoriens ni hovedområder2.3 Klassisk organisationsteoriAdam Smith og arbejdsdelingHenri Fayol og den administrative skoleFrederick Winslow Taylor og scientific managementMax Weber og bureaukrati2.4 Neoklassisk organisationsteoriChester I. BarnardHerbert A. SimonPhilip SelznickJames March2.5 Human resource-teori (det organisatoriske adfærdsperspektiv)Elton Mayo og Hawthorne-forsøgeneAbraham MaslowDouglas McGregor2.6 Moderne strukturel organisationsteoriTom Burns & George Macpherson StalkerPaul Lawrence og Jay LorschHenry Mintzberg2.7 OrganisationsøkonomiO.E. Williamson2.8 Magt og politik i organisationsteoriJohn R.P. French Jr. og Bertram RavenRosabeth Moss Kanter2.9 Teorier om organisationskultur og forandringEdgar H. ScheinDavid L. Cooperrider og Diana WhitneyGeert Hofstede2.10 Teorier om organisationer og omgivelserDaniel Katz og Robert L. KahnJames D. ThompsonJeffrey Pfeffer og Gerald R. Salancik2.11 Teorier om organisationer og samfundJoan AckerTaylor Cox Jr.Archie B. Carroll og Ann K. BuchholtzJohanna Mair, Jeffrey